Positiv indstilling til andre skaber markant vækst

Positiv indstilling til andre skaber markant vækst

Med mellemrum møder jeg virksomheder, hvor organisationen har mangel på motivation og resultater.

Det er der ikke noget nyt i, og du kender eller har sikkert hørt om noget lignende. Men hvad du måske ikke ved er, hvor meget vores forventninger, holdninger og tro på andre mennesker er med til at påvirke deres udvikling og resultater.

Så tillad mig at fortælle dig en bid af en ret interessant historie…

Psykolog Robert Rosenthal og forstanderinden Lenore Jacobson offentliggjorde i 1968 resultatet af deres social-psykologiske forsøg i forskning om sammenhængen mellem læreres forventninger til deres elever, og elevernes faktiske præstationer.

I forsøget instruerede de lærere, der skulle have en ny klasse, i hvem af eleverne der var henholdsvis dygtige og ikke dygtige. Det skal bemærkes, at eleverne var tilfældigt placeret i de to grupper.

Et år senere sammenlignede de elevernes præstationer, og fandt en usædvanlig stor overensstemmelse mellem elevernes resultater og deres kategorisering. Forskningen viste, at når vi møder vores medmennesker med en grundlæggende positiv indstilling om, at dét de siger er klogt, relevant og vigtigt; så vil de i højere grad være i stand til at sige kloge, relevante og vigtige ting.

Undersøgelsesresultaterne var så overbevisende, at man valgte at afbryde yderligere forsøg af etiske årsager, – det var ikke etisk forsvarligt overfor de elever som blev kategoriseret som ikke dygtige.

Effekten bliver kaldt Pygmalion-effekten, og fortæller os noget om, hvordan vores forventninger til blandt andet vores medmennesker er med til at påvirke deres udvikling og fremtid. Du kender sikkert selv fornemmelsen af at blive bedre, mere effektiv, kreativ og produktiv, når du mødes med anerkendelse, respekt og tillid, – det er pygmalion-effekten i praksis.

Nu fik du en bid af historien, som naturligvis er længere og mere detaljeret, men interessant og måske ikke så overraskende, når man lige tænker over det…

Men hvad kan man gøre når ”skaden” er sket…

Når jeg konstatere, at årsagen til manglende motivation og resultater er den måde virksomheden møder og italesætter sine medarbejdere på, er løsningerne efter min opfattelse ligefor

  • få kortlagt et ærligt billede af situationen (involver medarbejdere)
  • skab enighed om udfordringen, konsekvensen af denne og løsningen
  • få fokus og prioritet på plads – beslut, sæt i gang og hold fast
  • forny virksomhedskulturen og herunder ledelsesstilen (vær opmærksom på at det er en parallel proces)
  • engagere alle i organisationen i at skabe positive forventninger til sig selv, hinanden og fremtiden – det positive afsæt er afgørende

Jeg tror, at bringer vi konsekvent hinanden og alle i organisationen positivt i spil, så skabes der en vedvarende positiv spiral på alle niveauer.

 

 

Kommentarer (24)

If you want to use the photo it would also be good to check with the artist beforehand in case it is subject to copyright. Best wishes. Aaren Reggis Sela

    Lars Ewald
    Svar

    Hi. Thanks for the comment. The foto is from Getty Images where I have a subscription. BR Lars

You made some nice points there. I looked on the internet for the subject and found most guys will go along with with your blog. Milicent Sigfried McClenaghan

    Lars Ewald
    Svar

    Thank you.

Avatar
Svar

I’m extremely pleased to discover this website. I wanted to thank you for ones time just for this fantastic read!! I absolutely enjoyed every part of it and i also have you bookmarked to see new stuff in your site.

    Lars Ewald
    Svar

    Thanks 🙂

Avatar
Svar

Thanks for the suggestions you have shared here. Something else I would like to express is that laptop or computer memory specifications generally increase along with other advances in the engineering. For instance, if new generations of processor chips are brought to the market, there is certainly usually a similar increase in the size preferences of all computer system memory and hard drive space. This is because software program operated simply by these processor chips will inevitably increase in power to take advantage of the new technology.

Avatar
Svar

Definitely, what a great blog and revealing posts, I definitely will bookmark your site. Best Regards! https://docialisrx.com/

    Lars Ewald
    Svar

    Thank you Pozyczki. BR Lars

    Lars Ewald
    Svar

    Thank you 🙂 BR Lars

    Lars Ewald
    Svar

    Thank you. BR Lars

Avatar
Svar

You produce quality content, congratulations on this

    Lars Ewald
    Svar

    Thank you Mandie. BR Lars

Avatar
Svar

I randomly stopped by your site but you are really successful

    Lars Ewald
    Svar

    Thanks Monte

Avatar
Svar

I like a very useful article, I like our page and follow it

    Lars Ewald
    Svar

    Thank you Maria

Avatar
Svar

I love surfing on your pleasant site

    Lars Ewald
    Svar

    Thanks Rod

Thank you for making me aware of this news.

    Lars Ewald
    Svar

    Your welcome

Skriv en kommentar

Indtast din kommentar (Skal udfyldes!)

Du kan bruge følgende HTML-tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Indtast dit navn (Skal udfyldes!)
Indtast din e-mail (Skal udfyldes!)